裕华区二级人力资源管理师课程(3)

适用人群：男女不限

适用人群：18--60

课程简介：金色未来培训学校创立于2002年，是由市教育局审批，民政局备案的一所综合性培训学校。十多年来金色未来教育为社会各界培训人才数万名，签约合作与培训企业数千家。形成了完善的培训管理体系、良好的学员口碑和普遍的社会认可。多次被评为省、市级先进教学单位，全国十佳教育培训学校，河北省人力资源协会理事会员单位。一、培训对象： 1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调、职员调动等工作的管理人员和高级管理人员。2、从事行政、文员、人事、前台、办公室、内勤等工作的在岗人员以及企事业单位内有关人员。3、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。4、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。二、培训项目：企业人力资源管理师三、培训内容：根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求，培训内容分为六大模块：◆人力资源规划：企业组织结构的设计与变革、人力资源规划的基本程序、人力资源的供需平衡。◆招聘与配置：员工素质测评体系的构建、企业员工的选、用、育、留，企业人力资源的优化配置。◆培训与开发：企业培训体系的设计与实施、培训课程的设计与实施、管理人员的培训与开发。◆绩效管理：绩效管理系统的设计、员工绩效考评、绩效指标的制定及考核。◆薪酬福利管理：薪酬制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定。◆劳动关系管理：劳动合同法、集体合同、劳动争议处理。    四、授课方式：老师面授+网络视频+自学复习相结合。理论+实战+考点串讲+模考演练+HR资源共享平台。五、培训班型及课时：班型课程描述课时精讲班系统讲解课程中所涉及理论内容，涵盖所有考点。结合工作当中实践内容，真实案例面授解析。精讲六大模块及所有考点内容。工作实践内容真实案例分析，讲师当场剖析学员工作案例问题。48+8六、师资团队：李晓林教授：南开大学商学院管理博士，美国杜克大学商学院助理教授 ，清华大学、北京大学、天津大学、南开大学等MBA特聘教授。普华永道咨询顾问，先后主持参与了百余项企业发展战略、国有企业公司治理研究，跨国文化研究及创新管理咨询，并兼任数家企业组织与区域发展独立咨询顾问。多年人力资源管理师培训经验，授课风格生动、幽默，讲解深入浅出，案例丰富，自主研发多套人力资源实训模式。善于通过互动体验式的培训方式，使学员深入理解和掌握人力资源管理的基本要素和核心内容。刘乃持（牛奶君）：10余年企业实战经验，曾担任知名企业项目经理、高级培训经理、人力资源总监等职，现担任某公司副总经理兼人资总监、商学院院长、首席讲师。专心耕耘于人力资源管理领域，擅长人才培养、管理者技能提升，对招聘配置，薪酬绩效、组织发展、企业文化建设等有丰富的实践经验及个人见解。黄海建讲师：资深企业综合管理讲师，中国人力资源协会特约讲师。曾担任合资企业、房产、金融、教育行业人力总监职务。多年人力行政实战管理经验和商业讲师实战培训经验。倡导“不打鸡血”的务实培训，从企业实际需求出发，遵循以参训学员为主体的实战培训方式，寓教于乐实训与拓展相结合。课程富有激情，实战性强；课堂气氛活跃，适合参训人员的学习及知识点的吸收；随时性的课后咨询辅导。李建明讲师： 现任某集团人力资源部总监及副总，高级人力资源管理师，中国人力资源开发研究会特聘讲师。系统掌握人力资源六大模块理论知识，擅长理论结合实践演练教学，案例丰富从实际工作出发讲解考试知识点。解决日常工作当中人力资源常见问题。         七、人力资源管理师报考条件：——具备以下条件之一者，可申报四级／中级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。 ——具备以下条件之一者，可申报三级／高级工（1）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上（2）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。——具备以下条件之一者，可申报二级／技师：（1）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。——具备以下条件者，可申报一级／高级技师（1）取得本职业或相关职业二级／技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。注：①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。 八、人力资源管理师报名资料：1、身份证复印件2张； 2、学历复印件2张；   3、小二寸蓝底照片2张；九、培训特色：1、品牌信誉，老师面授，提供万无一失的学习保障。2、知名企业人力资源高管授课，实战互动演练！3、理论为辅+实训为主=实现人岗匹配4、超长课时+业内老师=培养HR精英5、案例教学+考前串讲+考前模拟=能力+证书6、人力资源课堂全套视频随时回顾。7、班主任全程跟踪,个性化关怀。8、加入金色未来HR俱乐部，拓展人脉、学习交流。