多次被评为省、市级先进教学单位,获得全国十佳教育培训学校荣誉
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培训内容:
根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求,培训内容分为六大模块:
◆人力资源规划:企业组织结构的设计与变革、人力资源规划的基本程序、人力资源的供需平衡。
◆招聘与配置:员工素质测评体系的构建、企业员工的选、用、育、留,企业人力资源的优化配置。
◆培训与开发:企业培训体系的设计与实施、培训课程的设计与实施、管理人员的培训与开发。
◆绩效管理:绩效管理系统的设计、员工绩效考评、绩效指标的制定及考核。
◆薪酬福利管理:薪酬制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定。
◆劳动关系管理:劳动合同法、集体合同、劳动争议处理。
具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
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